Ley 21.012, garantiza seguridad de trabajadores en materia de situaciones de riesgo y emergencia.

¿Que es la Ley 21.012?

Es una ley que en resumen establece lo siguiente:

  1. Aplicación: que en el lugar de trabajo sobrevenga “un riesgo grave e inminente” para la vida o salud de los trabajadores.
  1. Obligaciones del empleador:

Informar:

  • Inmediatamente
  • A todos los trabajadores afectados.

Contenido:

  • Existencia del mencionado riesgo.
  • Medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

 

Adopción de medidas:

  • Eliminar o atenuar el riesgo;
  • Suspender inmediatamente de las faenas afectadas; y
  • Evacuar a los trabajadores.
  1. Derechos del trabajador:
  • Interrumpirsus labores;
  • Abandonar el lugar de trabajo:
  • En caso de “ser necesario” y
  • Cuando el trabajador considere, por motivos razonable, que continuar con ellas existe implica un riesgo grave e inminente para su salud y vida.
  1. Obligación del trabajador: 
  • Dar cuenta del hecho de la interrupción de labores:
  • Dentro del más breve plazo.
  1. Obligación del empleador de informar:
  • Suspensión de las labores.
  • Inspección del Trabajo.
  1. Límite de medidas adoptadas por el empleador: 

Trabajadores “no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno”

  • Sanciones del Procedimiento de Tutela Laboral:
  • Cese inmediato de las acciones perjudiciales del empleador, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM.
  • Medidas concretas de reparación, bajo apercibimiento de multa de 50 a 100 UTM, incluidas las indemnizaciones que proceda.
  1. Fiscalización Dirección del Trabajo.

La Directiva

 

Sindicato de Trabajadores Collahuasi

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