Editado por Felipe Román Briones (Tesorero)
Iquique, 30 de abril de 2025 – En una reciente reunión entre el Sindicato de Trabajadores de Collahuasi y el Área de Relaciones Laborales de la compañía, se presentaron importantes avances en el proceso de entrega de ropa corporativa, destacando un enfoque en la sostenibilidad y la modernización de los procedimientos para mejorar la experiencia de los trabajadores.
Compromiso con la economía circular
Uno de los principales anuncios fue la alineación de la entrega de ropa corporativa con los principios de la economía circular, promoviendo el uso eficiente de recursos y la reducción de residuos. Según Pamela, representante del área de Relaciones Laborales, este enfoque busca garantizar un proceso más sostenible y responsable con el entorno. “Estamos trabajando para que este sea un proceso consciente, con una mirada hacia el futuro”, afirmó.
Digitalización a partir de 2026
A partir de 2026, Collahuasi implementará un sistema de Casilleros Inteligentes para la entrega de indumentaria, permitiendo a los trabajadores retirar su ropa de manera autónoma y flexible, las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Aunque la iniciativa estaba prevista para este año, la licitación del contrato para la gestión de equipos de protección personal (EPP) y ferretería retrasó su implementación. La empresa espera que la misma adjudicataria administre los casilleros, generando sinergias operativas. Durante la fase inicial, se contempla asistencia humana para garantizar una transición fluida.
Actualización del módulo de solicitudes
El módulo de solicitud de ropa en la plataforma de personas fue actualizado y estará habilitado a partir del 15 de mayo. Entre las mejoras destacan la confirmación automática de pedidos, con notificación del número de pedido directamente en la aplicación, y una interfaz más amigable. Los trabajadores con necesidades puntuales podrán seguir solicitando reposiciones inmediatas en bodega.
Cronograma de entrega
El proceso de entrega de ropa corporativa para este año seguirá el siguiente cronograma tentativo:
- 15 de mayo – 8 de junio: Recepción de pedidos de los trabajadores.
- 26 de mayo – 14 de junio: Elaboración y despacho de los kits personalizados.
- 25 de junio – 21 de julio: Entrega presencial en faena Cordillera.
Las fechas exactas y lugares serán confirmados a través de los canales oficiales de la compañía, incluyendo correos electrónicos.
Diálogo con el sindicato
Durante la reunión, los representantes sindicales plantearon inquietudes sobre la fecha de entrega, considerando las necesidades de ropa de abrigo durante el invierno. Los representante del sindicato, sugirieron adelantar el proceso para mayo en futuros años, propuesta que fue acogida como un compromiso por Relaciones Laborales. Además, se abordó la posibilidad de incluir chalecos reflectantes tipo geólogo de mayor durabilidad, en línea con la economía circular, y ajustar la disponibilidad de tallas pequeñas en los dispensadores automáticos de EPP.
Otro punto relevante fue la solicitud de asignar más guantes a trabajadores con mayor desgaste, como los mecánicos. La compañía se comprometió a evaluar estos ajustes con las jefaturas y el área de Seguridad y Salud Ocupacional.
Respuesta a incidentes operativos
La reunión también abordó un incidente en el puerto, donde un problema con el shiploader generó la pérdida de 2800 toneladas de material. La compañía aclaró que este evento no afectará los incentivos de los trabajadores, ya que el cobre fino se considera producido y filtrado, no embarcado. Se implementó un plan de contingencia con el traslado de material a puertos de la segunda región, utilizando entre 200 y 250 camiones diarios, sin impacto en el costo operacional ajustado.
Modernización del registro de asistencia
Finalmente, se presentó el nuevo sistema de registro de asistencia, que migrará a la plataforma GeoVictoria a partir de julio. Los supervisores marcarán mediante celulares o computadores, mientras que los operadores usarán tótems modernos que eliminarán los comprobantes en papel, enviándolos al correo personal. El sindicato propuso explorar el uso de códigos QR para evitar la pérdida de documentos, idea que será evaluada para futuras mejoras.
Compromiso con la mejora continua
La reunión reflejó el compromiso de con la sostenibilidad, la digitalización y la mejora continua, manteniendo un diálogo abierto centre las psrte, para atender las necesidades de los trabajadores. “Agradecemos la retroalimentación, que nos permite avanzar hacia procesos más eficientes y responsables”, concluyo la directiva sindical.
Saludos
La Directiva
